正社員（中途採用～キャリアを積みたい方）
【未経験OK／意欲重視】求人メディア、ブランディングやPRなど、自由な発想で飲食企業の課題を解決
当社の強みは、これまで築いた数多くの社長や企業とのネットワークと、採用課題を解決するための引き出し・商材の豊富さ！
今回、あなたには求人媒体やメディアPR、ブランディングなど多彩な手法で、人材採用を中心とした提案をお任せします。
＜★自社メディア『飲食の戦士たち』では、飲食業界で活躍する社長のインタビューを1100社掲載中！★＞
| 募集職種 | 企画提案営業／毎月インセンティブ／実質年休138日／経験不問 |
| 業務内容 | 飲食業界やホテルなどサービス業界のお客様が抱える採用や、その他の広告・宣伝・PRなどの課題に対し、「採用計画立案」「求人メディア選定」「知名度UP」「ブランディング」など多方面から課題解決に向けた企画提案をお願いします。 ※商談相手は経営者ばかり。経営目線でビジネスを学べます！ |
| オーダーメイド型の提案 | 「これを売らなくてはいけない」という制約はなし。そのため、前例のない手法や最先端の手法も、あなた次第で自由に提案可能です。 大事なのは売り込むのではなく要望や課題をしっかり「聴く」こと。お客さまが求めることを深く理解し、最適な戦略・施策を考えてください。 例えばInstagramやTikTokといったSNSを活用したり、アーティストやキャラクターのコラボを企画したりなど、「採用」の枠を超えた活動も、お客様の課題解決のためならどんどん提案して下さい！ これまでにも営業独自に提案し成功したものは、当社のオリジナルサービスへ成長しました。あなたの提案内容が、当社のスタンダードになることも！ 【 仕事の流れ 】 ―――――――――… ▼STEP1：アプローチ クライアントからの問い合わせや、こちらから連絡を行い、アポイントを獲得。 ▼STEP2：まずはヒアリング 企業トップに対して課題をヒアリング。 人材・PR・販促・経費削減など多岐にわたる悩みを聞き取ります。 ▼STEP3：企画・提案 課題を把握後、先輩や同僚と連携して最適な解決策を企画・提案。 「これを売る」という縛りはなく、自由な発想で提案できます。 ▼STEP4：継続的なサポート 結果を振り返り、さらなる改善策や新たなサービス等、次の提案に繋げます。 ★未経験の方は… ―――――――――… ■入社後、約半年～1年は先輩がマンツーマンでフォロー ■電話やメールのテクニックから、提案書類の書き方まで分かりやすくレクチャー |
| 業界やサービスの知識の身につけ方 | 飲食業界の人材採用や求人広告の知識は先輩がしっかり教えます。 時にはお客様から学ぶことも多いです。 また、飲食業界についての知識を身に付ける一環として、自社サイトの社長への取材アポイントの取得もお任せ！ ※自社サイトでは、飲食業界で活躍している社長のインタビューを掲載中！ アポイントが取得できたら、当社の代表とともに取材へ（インタビューは代表が実施） さまざまな社長の夢や哲学を伺うことで、飲食業界についての知識が身に付きます！ 「人が好き」「いろんなことに興味がある」 「相手の立場に立って行動ができる」 「新しいことに挑戦したい」 こんな方が活躍できます！ |
| こんな方へ | ・社会人経験1年以上の方（ビジネスマナー・PCスキルをある程度身につけている方） ・「外食が好き」「人が好き」である方！ ★未経験歓迎・第二新卒歓迎 ★学歴不問 ＼こんな方はぜひ！／ ■「今より成長したい」という強い想いがある ■ニーズの高い業界でもっとチャレンジしてみたい ■経営者と会うことで、知見を深めていきたい ■普段から、幅広い興味・関心を持っている ■他力本願ではなく、自らの意思で行動に移せる ◎ワークライフバランスも求めたい方 ◎早期のキャリアアップを叶えたい方 ◎昇給やインセンティブなど、成果をしっかりと評価されたい 下記のうち5つ以上当てはまる方大歓迎!! □経営理念に共感できる方 □他人から●●さんといえば笑ってるとか、明るいとか、元気と言われる機会が多い方 □やってみたいやできたらいいなだけでなく、自らの意思で行動に移せる方 □相手の立場から仮説を立て提案できる方 □些細なことでも成功体験をお持ちの方 □根っからの人好きな方 □夢がありそれに向かって頑張っている方 □飲食業界が好きな方 □聞き上手でコミュニケーション能力のある方 □コンプレックスを自分で克服した方 □自分は運が強いと信じている方。エピソードあればお聴かせください □無人島や山林、言葉の通じない海外などどんな環境でも生きていけるという自信のある方 □3年間以上なんでも結構!!何か続けている、続けたものがある方 □自然に囲まれた環境、また年配の方たちも多い田舎育ちの方 □同性の友達も多く昔から人気者だった方 共感できる!というあなたをお待ちしています。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ★事前相談の上、直行直帰も可能 ★残業平均月20時間！ 直行直帰も可能なので、自分でスケジュールが調整できる環境です |
| 給与 | 月給26万8000円（固定残業代含む）～＋月間・Qインセンティブ＋賞与年3回＋各種手当 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します。 ※上記には固定残業代（月6万6000円以上／月45時間分）を含みます。超過分は別途支給します。 ★歩合給だけではなく固定月給がしっかりあるため、「営業初めて」や「人材業界初めて」の方も安心ですよ！ まずは、コツコツ仕事に慣れていきましょう。 慣れてくればインセンティブもゲットして稼げるチャンス！ 【先輩社員スタート例】 月給30万円（固定残業代含む）～＋月間・Qインセンティブ＋賞与年3回＋各種手当 ※上記には固定残業代（月7万3666円以上／月45時間分）を含みます。超過分は別途支給。 …………………………………… 充実のインセンティブ制度 …………………………………… ＼★ 充実のインセンティブ制度 ★／ ………………………………………… 【業績インセンティブ例】 ◎個人月間目標達成＋ハイ達成（毎月）：5万円～上限なし （※月間の目標数値を超えた分は、ハイ達成として支給） ◎全社月間目標達成（毎月）：1～5万円 ◎個人クオーター達成（3カ月ごと）：5万円 ◎全社クオーター達成（3カ月ごと）：2万円 ※個人の目標数値はありますが、ノルマではありません。 |
| 昇給 | ■年2回 ■人事評価制度を導入しています 部署ごとに評価項目があり、基準を満たせば昇給・昇格していきます。 |
| 賞与 | 年3回（夏・冬・決算／業績連動） |
| 待遇・福利厚生 | ＜各種手当＞ ■インセンティブ制度（毎月） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■役職手当 ■出張手当 ■調整手当 ■休日出勤手当（基本的には発生しません） ＜各種制度＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■プルデンシャル養老保険（入社5年以上対象） ■勤続表彰制度（会社から金一封） ■ファミリーギフト ■社長特別賞 ■定期健康診断（年1回／会社全額負担） ■目標達成会 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金 ■ノートPC、スマホ支給 ■誕プレ制度（誕生日に好きなものを会社からプレゼント） ■研修・資格支援制度（会社が費用負担／規定有） ＜★ベネフィットステーション★＞ ■Netflix（ネットフリックス）が無料で見放題！ ■映画館での鑑賞が毎回500円引き ■全国の有名ホテルやレジャー施設、テーマパークの割引利用 ■eラーニング1000講座以上の受講が無料！ ■全国30000店以上の飲食店での割引サービス ■全国7000施設のフィットネスクラブ割引利用 ■日用品、オンラインショッピングの割引購入 ■メンタルヘルスカウンセリングなどの24hサポートも充実 ■育児補助、介護補助のサポート支援 …など、約140万以上の割引サービスなどが利用可能となります！ 【遠方の方向け】※U・Iターン支援あり ■転居を伴う場合、引っ越し支度金もプレゼント（規定あり） 【その他】 ■当社独自の病気入院の費用負担制度あり！（年間100万円まで保障） |
| 休日・休暇 | 【128日＋有休10日～（実質年休138日以上！）】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇（毎年7～9日間あります／カレンダーによる） ■GW休暇（今年も多数が9連休取得） ■夏季休暇（4日間） ■慶弔休暇 ■有給休暇（※希望取得率100％） ■産前・産後休暇（取得実績多数） ■育児休暇（取得実績100％）※男性社員も全員が取得しています！ ■Happyボーナス休暇 （年１回好きなタイミングで休日取得＆会社からお小遣いがもらえる休暇制度） |