正社員（中途採用）

採用を軸に企業ブランディング、PRなどをトータル的にプランニングしていく企画提案営業をお願いいたします。

◇飲食業界やホテルなどのサービス業界のお客様が抱える採用やその他の広告・宣伝・PRなどの課題に対し、「採用計画立案」「求人メディアの選定」「知名度アップ」「ブランディング」など多方面から課題解決に向けた企画提案をします。

※提案の相手は経営者。
働くほどに「広い人脈ができる」＋「経営者の視点」も自然と身につきます。

仕事の流れ
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１）キイストンの自社メディア「飲食の戦士たち」への掲載を案内
およびその他独自の人材戦略をアプローチ。
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２）経営者にインタビュー
生い立ちから起業までの道のりを伺います。
同時に人材採用のニーズや課題もヒアリング。
インタビューは当社の代表がするので、まずはサポートからお願いします！
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３）プランニング
取材で得た情報を元に採用戦略を企画します。
提案内容は課題を解決するためなら、何でもアリ！
採用の枠を超えてテレビなどメディアへの露出や、イベントを企画することも。
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４）クライアントを継続的にサポート
受注したら、それで仕事は終わりではありません。
効果を振り返り、改善策や新たなサービスなど、次の提案につなげます。

☆「オーダーメイド型」のご提案です
求人媒体が中心ですが「これを売らなくてはいけない」という制約はありません。
前例のない手法や最先端の手法も、あなた次第で自由に提案可能です。
大事なのは売り込むのではなく要望や課題をしっかり「聞く」こと。
お客様が求めることを深く理解し、最適な戦略・施策を考えます。

☆「採用」の枠を超えた活動も
当社の企画により、たとえば…
人材紹介、採用ツールの提案（ホームページや、パンフレット、映像の作成など） 販売促進（テレビや新聞などのメディアＰＲ、グルメサイト（食べログなど））をすべて組み合わせて、お客様と一体になって広く大きく仕事をすすめて行くことも可能です。

やはり、どんな企業の営業も変わりないとは思いますが、初受注の喜びは一生の記憶に残ります。 先輩スタッフも、その喜びを味わい、今でも大切に胸にしまいこんでいます(落ち込んだときは時々引っ張り出して初心に帰るようです)。
そして、クライアントからの「いい人が来たよ～、ありがとう!」の感謝の声。
これもまたこの仕事の醍醐味。

あなたにも是非その喜びを味わってもらいたいですね。

下記のうち5つ以上当てはまる方!!

□経営理念に共感できる方
□他人から●●さんといえば笑ってるとか、明るいとか、元気と言われる機会が多い方
□やってみたいやできたらいいなだけでなく、自らの意思で行動に移せる方
□相手の立場から仮説を立て提案できる方
□些細なことでも成功体験をお持ちの方
□根っからの人好きな方
□夢がありそれに向かって頑張っている方
□飲食業界が好きな方
□聞き上手でコミュニケーション能力のある方
□コンプレックスを自分で克服した方
□自分は運が強いと信じている方。エピソードあればお聴かせください
□無人島や山林、言葉の通じない海外などどんな環境でも生きていけるという自信のある方
□3年間以上なんでも結構!!何か続けている、続けたものがある方
□自然に囲まれた環境、また年配の方たちも多い田舎育ちの方
□同性の友達も多く昔から人気者だった方
共感できる!というあなたをお待ちしています。

【32歳までの方限定】
◆未経験者、第二新卒者、歓迎します！学歴不問
⇒未経験でも大丈夫！多くのプランナーを育ててきた代表のもと、イチから成長していくことができます。
「プランナーに挑戦したい！」「ワクワクする仕事がしたい！」という方、ぜひご応募ください。

※若年層の長期キャリア形成を図るため、今回は年齢を制限して募集を行なっています。

月給23万8000円以上 ＋月間達成インセンティブ＋クオーター達成インセンティブ＋賞与

※インセンティブに関しては、下記【待遇】欄を参照。
※昇給、賞与、各種手当あり。
※試用期間中（1～3ヶ月）も給与に変更はありません。その間、業績インセンティブ等は付きません。